genera
Valfri moderskap innebär en uppsägningstid från arbete som kan begäras efter födelse, uppdrag eller adoption av en eller flera barn eller minderåriga.
Mer korrekt känd som föräldraledighet, frivilligt moderskap - som lätt kan härledas från eget namn - är inte ett obligatoriskt val, men dess begäran är enligt moderns eget gottfinnande.
Den frivilliga föräldraansökan kan göras av arbetsföräldrar - naturliga, adoptiv eller vårdnadshavare - enligt bestämmelserna i gällande lagstiftning. Faktum är, som det framgår av artikeln, att ledighetens längd och längden och mängden av den relativa ersättning som erhållits under den här perioden av abstention från arbetet kan variera beroende på den kategori av arbetstagare som föräldrarna tillhör.
Vad är det
Vad är valfritt moderskap?
Valfri moderskap är en uppsägningstid från arbetet som kan begäras av föräldern efter en eller flera barns födelse eller efter adoption eller tilldelning av ett eller flera barn . Faktum är att efter förlossningen av ett barn eller efter en ny mindre medlems inresa till familjen, om de antas eller anförtrotts, kan föräldrarna behöva en viss tidsperiod för att ge den nya ankomsten (eller nykomlingarna) alla lämplig vård och uppmärksamhet.
Begäran om frivillig mammaledighet kan emellertid inte göras av någon, utan endast av arbetstagare som har egenskaper som uttryckligen anges i gällande lagstiftning om ämnet. Samtidigt regleras även varaktigheten av perioden för avstående från arbetet och den ersättning som föräldrarna erhåller, strikt reglerad lag.
Kan man också begära frivillig moderskap av män?
Svaret på denna fråga är absolut positivt.
I själva verket kan fadern också begära frivillig moderskap, i motsats till vad man kan tänka utifrån det vanliga namnet som definierades för denna uppsägningsperiod. Men i detta fall talar om föräldraledighet är definitivt mer lämplig.
Vem är uppe
Vem kan begära valfritt moderskap?
Den frivilliga föräldraansökan kan göras av de arbets- och beroende föräldrar vars arbetsförhållande är på plats när ledigheten begärs. Det finns emellertid vissa kategorier av arbetstagare som endast kan ansöka om föräldraledighet om de uppfyller särskilda villkor som regleras av gällande lagstiftning. Nedan kommer några indikationer att tillhandahållas; För mer information är det emellertid alltid en bra idé att direkt ansöka om de organ som ansvarar för hela det nationella territoriet (till exempel det lokala INPS-kontoret - National Social Security Institute).
Arbetstagare och jordbruksarbetare med tidsbegränsat arbetskontrakt
Jordbruksarbetare med tidsbegränsat anställningsavtal kan begära frivillig moderskap förutsatt att mycket specifika villkor är uppfyllda, till exempel:
- Om frivillig barnfödelse krävs under det första året av barnets liv, måste arbetstagaren eller arbetstagaren ha arbetat minst 51 dagar inom jordbruket året innan det skadade evenemanget.
- När frivillig mammaledighet krävs efter det första året av barnets liv är det nödvändigt att arbetsföräldrarna är registrerade i förteckningen över jordbruksarbetare och att de har utfört minst 51 dagar arbete inom jordbruket året innan begäran om frivillig moderskap, eller under samma år förutsatt att alla 51 dagar har slutförts före periodernas början.
Arbetare och arbetstagare som är registrerade i separat ledning
Arbetstagare och arbetstagare som är inskriven i separat förvaltning (en särskild pensionsfond född enligt lagen 335/95 om reform av samma pensionssystem) kan endast begära född moderskap om:
- De är registrerade i ovannämnda separat ledning som projektarbetare eller liknande kategorier ;
- De är registrerade som separata yrkesverksamma som anges i artikel 2 i lag 335/95.
- De kan göra anspråk på minst 3 månaders bidrag under de tolv månader som tagits som referens för att betala ersättningen.
- Det finns ett giltigt anställningsförhållande i frivillig födelseperiod
- Det finns en verklig avstängning från jobbet .
För att få frivillig moderskap behöver arbetstagare eller arbetstagare som är registrerade för separat förvaltning inte erhålla pensioner och kan inte ingå i andra former av obligatorisk social trygghet.
Självständiga arbetstagare
Även egenföretagare kan begära frivillig moderskap, förutsatt att de har betalat bidraget för månaden före föräldraledighetens början. För att detta ska kunna godkännas är det dessutom viktigt att det finns ett verkligt avstående från arbetet.
Fadar som är egenföretagare å andra sidan kan inte utnyttja föräldraledigheten.
När ska man ansöka om det
När kan det frivilliga moderskapet begäras?
Mamman kan begära frivillig moderskap först efter utgången av den obligatoriska moderskapstiden, dvs. en uppsägningstid från arbete som enligt lag måste utföras av kvinnan. Vanligtvis, där det är möjligt, uppstår arbetsavbrott mellan slutet av graviditeten och de första månaderna efter födseln.
Tvärtom kan fadern begära föräldraledighet även när kvinnan är på tvångsersättning, förutsatt att födelsedatum är dagen efter födelsen.
Förfrågan ska normalt skickas minst femton dagar före starten av frivillig mammaledighet. Under alla omständigheter förnyas inbjudan att ta reda på mer i detalj hos de berörda institutionerna.
Visste du att ...
Om de önskar kan mor och far begära och utnyttja den frivilliga mammaledigheten samtidigt.
Hur svårt
Hur länge är frivilligt moderskap?
Varaktigheten av den frivilliga moderskapet samt den tidsperiod under vilken det är möjligt att få den förväntade ersättningen kan variera beroende på vilken kategori arbetstagare som föräldrarna tillhör.
Visste du att ...
Eftersom den frivilliga mammaledigheten kan leda till krisproduktionen av vissa affärsrealiteter, försöker man i vissa fall avskräcka från att använda föräldraledigheten genom att ge föräldern verktyg som hjälper honom att förena arbetet och behovet av att ta hand om egen son.
Anställda och anställda
För arbetstagare och anställda, inklusive jordbruksarbetare med tidsbegränsat kontrakt, kan frivillig moderskap begäras av naturliga föräldrar senast de första 12 åren av barnets liv .
Perioden för avstående från arbetet kan ha en total varaktighet mellan de två föräldrarna (frivilligt moderbolag till faderns mor + föräldraledighet) på högst 10-11 månader, beroende på fallet.
Mer detaljerat kan födseln ges till moderen under en period - kontinuerlig eller fraktionerad - högst 6 månader .
Föräldraledighet kan å andra sidan beviljas för en period på 6 månader, förlängbar till 7 månader om samma förälder avstår från arbete för en period på minst 3 månader. Även i detta fall kan alla perioder av avstängning från arbetet vara kontinuerliga eller delade, beroende på behoven hos varje förälder.
Endast förälder
För en ensamstående förälder kan en anställd frivillig mammaledighet beviljas för en period på upp till 10 månader .
Vänligen notera
Ovanstående gäller för naturliga föräldrar såväl som för adoptivföräldrar eller vårdnadshavare som är anställda.
Därför kan frivillig mammaledighet begäras senast de första 12 åren från barnets inträde i familjen, oavsett vilken ålder det ägt vid adoption eller uppdrag. Ansökan kan dock inte göras efter att ha fyllt majoriteten (18 år).
Autonoma arbetare - Arbetare och arbetstagare som är registrerade i separat ledning
För kvinnliga arbetstagare och arbetstagare som är inskrivna i separat förvaltning och för egenföretagare, kan frivillig mammaledighet och den relativa kompensationen beviljas inom högst 3 månader inom barnets första år.
När det gäller adoptiv- eller fosterföräldrar som är registrerade i den separata förvaltningen och för adoptiv- eller egenföretagande fostermödrar kan frivillig mammaledighet och tillhörande ersättning beviljas i högst 3 månader inom det första året av minoritets inresa till familjen .
Hur mycket uppfattas
Vad är ersättningen för föräldrar under frivillig moderskap?
Även i detta fall kan den ersättning som föräldrarna erhållit under den frivilliga mammaledigheten variera beroende på vilken kategori arbetstagare de tillhör.
Det är emellertid möjligt att, om än på ett ungefärligt sätt, ange att ersättningen motsvarar 30% av moderföretagets genomsnittliga inkomst, beräknat på årsbasis eller dagligen, beroende på fallet. För mer information rekommenderar vi att du kontaktar de behöriga myndigheterna.
Det är emellertid bra att påpeka att när det gäller föräldrar som har ett anställningsförhållande eller ett tillfälligt anställningsavtal kan ersättning vid frivillig moderskap endast erhållas fram till barnets åttonde ålder (eller från barnets tillträde till familjen när det gäller fosterföräldrar eller adoptivföräldrar) medan barn från 8 till 12 år (eller från 8 till 12 år från barnets familj i fråga om vårdnad eller adoption) inte förutses någon ersättning .
När det gäller egenföretagare och arbetsföräldrar (både mödrar och pappor) som är inskrivna i den separata förvaltningen uppstår problemet inte eftersom kompensationen endast ges i högst tre månader inom barnets livstid eller inom ett år från barnets inträde i familjen vid adoption eller fosterhem.
Vänligen notera
Under den frivilliga födelseperioden får inte helgdagar, helgdagar och trettonde månad mogna.
Hur man ansöker
Hur är kraven på barn?
Valfri ledighet kan beställas direkt från INPS, beroende på fall, elektroniskt eller på papper (mer information finns på INPS: s officiella hemsida).
Vem är inte upp till
Vem kan inte begära det alternativa moderskapet?
Valfri mammaledighet eller föräldraledighet om du föredrar, kan inte begäras av:
- Arbetslösa föräldrar;
- Föräldrar avbrutna från sitt arbete
- Inrikesarbetare;
- Hemarbetare;
- Egenföretagare fäder.
Vidare bör det påpekas att - om fostrets anställningsförhållande under den frivilliga mammaledigheten går förlorad - då är föräldraledigheten även avsedd att upphöra.
Eventuellt alternativ
Konvertering av valfri moderskap till deltidsarbete
För de som önskar tillåter lagen - tack vare lagstiftningsdekretet 81/2015 - möjligheten att, för en gång, bara begära omställning av anställningsförhållandet från heltid till deltid . Denna omvandling kan begäras istället för frivillig mammaledighet, eller inom ramen för föräldraledigheten som eventuellt fortfarande är förfallen. Under alla omständigheter kan minskningen av arbetstiden i stället för frivillig födelseperiod inte överstiga 50%.
