genera
Tidig moderskap innebär en uppsägningstid från arbete som börjar före lagstadgad obligatorisk mammaledighet.
Begäran om tidig moderskap kan göras av alla arbetande kvinnor inom såväl offentlig som privat sektor . Ansökan är emellertid endast godkänd om baserna - bestämda enligt gällande lag - för att möjliggöra avbrott i arbetet i förväg. Vidare kan de villkor som måste respekteras variera beroende på vilken kategori arbetare som den gravida kvinnan tillhör.
I samband med artikeln kommer de viktigaste uppgifterna att lämnas om förväntad moderskap och den modalitet som det är möjligt att kräva. För mer detaljerad information om detta är det dock lämpligt att kontakta det lokala INPS-kontoret (National Social Security Institute), ASL eller de patronageorganisationer som finns i ditt bostadsområde.
Vänligen notera
Tidig moderskap bör inte förväxlas med obligatorisk moderskap (eller mammaledighet) och med frivillig mammaledighet (eller föräldraledighet).
Vad är det
Vad är tidig moderskap?
Som tidigare nämnts är tidig mammaledighet en period med ledighet från arbete vars början förväntas i jämförelse med vad som föreskrivs i lagen om "vanlig" mammaledighet.
Enligt gällande lagstiftning är faktiskt den förväntade mamman skyldig att respektera den så kallade obligatoriska barnsperioden mellan slutet av svangerskapet och de första månaderna efter födseln. Mer exakt fungerar den gravida kvinnan till och med den 8: e och 9: e månaden av graviditeten och avstår sedan från arbetet fram till födelsetiden och de närmaste 3-4 månaderna, i högst 5 månader . Tidig moderskap ger å andra sidan - efter framställning av adekvat efterfrågan och efterföljande godkännande av de utsedda organen - arbetets ledighet före ovannämnda villkor, under förutsättning att vissa villkor finns som kommer att beskrivas bättre under artikeln.
Vem är uppe
Vem kan ansöka om tidig moderskap?
Begäran om tidig moderskap kan göras genom att arbeta kvinnor som tillhör olika avtalsbestämmelser. I detalj kan begäran om tidig ledighet göras av:
- Anställda inom den offentliga och privata sektorn, inklusive jordbruks- och hushållsarbetare;
- Arbetstagare med tillfälliga anställningsförhållanden och arbetstagare med projektkontrakt
- Anhöriga kvinnliga arbetstagare i deltagande ;
- Professionella fria arbetare;
- Självständiga kvinnor registrerade i separat ledning (en särskild pensionsfond född enligt lagen 335/95 för reformen av pensionssystemet själv).
Som framgår av det följande kapitlet kan professionella kvinnliga frilansare och egenföretagare som är inskrivna i separat förvaltning begära frivillig mammaledighet endast vid gravida risker för komplikationer eller sjukdomar.
När det är klart
När är det tidiga moderskapet?
Tidig moderskap är ansvaret för gravida kvinnor som är under mycket specifika förhållanden som regleras av gällande lagstiftning i detta hänseende.
I detalj kan tidig mammaledighet beviljas - på grundval av medicinska kontroller som utförs av NHS - i följande situationer:
- När det finns allvarliga komplikationer av graviditet och / eller finns det redan förekomliga sjukliga former som kan förvärras av dräktstillståndet (riskfylld graviditet).
- När den gravida kvinnans arbetsförhållanden, inklusive miljöförhållanden, kan påverka kvinnans eller barnets hälsa .
- När den förväntade mamman utför transportarbete och lyfter vikter och / eller när hon utför ett farligt, tröttsamt och ohälsosamt jobb och inte kan flyttas till andra uppgifter som är förenliga med graviditeten.
Vänligen notera
För egenföretagare och kvinnliga arbetstagare som är inskrivna i separat förvaltning kan tidig mammaledighet endast beviljas om villkoret i punkt 1 i ovanstående lista är uppfyllt. För denna kategori av kvinnliga arbetstagare är därför inte tidig mammaledighet erkänd när det gäller arbets- och miljöförhållanden som kan påverka kvinnans eller barnets hälsa och ännu mindre i fråga om ansträngande, ohälsosamma och farliga arbetstillfällen.
Tidig moderskap vid tidig förlossning
Det är klart att tidig mammaledighet ges även vid för tidig födsel eller när barnets födelse äger rum före den 8: e månaden från vilken perioden obligatorisk mammaledighet bör teoretiskt börja.
utredning
Begäran kan göras, på nytt via elektroniska medel, per papper eller genom att kontakta lokala patroner .
I vilket fall som helst är det önskvärt att begäran om förfarande och den person som ska utföra det kan variera beroende på varför det är nödvändigt att begära föräldraledighet i förväg.
Allvarliga graviditetskomplikationer och / / förevarande morbidiska tillstånd
Om den förväntade mammaledigheten är nödvändig på grund av förekomsten av allvarliga graviditetskomplikationer och / eller på grund av förekomsten av tidigare sjukliga tillstånd som kan förvärras av själva graviditeten (punkt 1 i ovannämnda nummererade lista), måste arbetstagaren ansöka om Presentation av en serie dokument. Den senare ska levereras till inspektionsavdelningen hos det behöriga arbetsinspektionen baserat på deras hemvist. Närmare detaljer måste arbetstagaren skicka:
- Ansökan om tidig förskoning från arbete .
- Medicinskt intyg om graviditet . Detta intyg måste utarbetas av läkaren i ASL (Azienda Sanitaria Locale). Om certifikatet upprättas av allmänläkaren eller av en annan läkare än ASL-läkaren, har både arbetsgivaren och INPS två alternativ: de kan acceptera intyget, eftersom de kan kräva att arbetstagaren ska reglera situationen genom att kontakta Lokal hälsovårdsmyndighet.
- Gynekologens läkarintyg som intygar förekomsten av allvarliga komplikationer och / eller redan existerande sjukdomstillstånd som antas förvärras av graviditeten. Detta intyg ska utfärdas av en gynekolog ackrediterad av National Health System (SSN), om så inte är fallet krävs ytterligare kontroller av behörig ASL.
Vänligen notera
För att garantera acceptansen av den förväntade moderskapsförfrågan vid allvarliga komplikationer och / eller redan existerande sjukliga tillstånd är ASL-certifikatet alltid nödvändigt . Den medicinska bedömningen som utförs av ASL utgör faktiskt ett bindande teknisk dokument för arbetsinspektionen för utfärdandet av bestämmelsen till förmån för tidig ledighet. Med andra ord, om ASL intygar att graviditeten är i fara, är arbetsinspektionen skyldig att bevilja tidig moderskap.
När dokumentationen har levererats kommer en kopia att utfärdas till den förväntade mamman i två exemplar . En av de två kopiorna måste därefter överlämnas av kvinnan till arbetsgivaren.
I allmänhet utfärdar inspektionsavdelningen i arbetsinspektionen bestämmelsen till förmån för begäran om förväntad moderskap - under förutsättning att läkemedels- och hälsokontroll av NHS - inom sju dagar, från och med dagen efter det att dokumentationen mottagits.
Oanvändbara arbets- och miljöförhållanden och tröttsamt, ohälsosamt eller farligt arbete
I det fall då förväntad moderskap är nödvändig för närvaro av arbets- och miljöförhållanden som skadar kvinnans och barnets hälsa eller om det är nödvändigt på grund av tunga, tröttsamma, ohälsosamma och / eller farliga verk (punkterna 2 och 3 av den numrerade listan som rapporterats i föregående kapitel), kan begäran ges antingen av den gravida kvinnan själv eller av arbetsgivaren .
Också i detta fall utfärdar inspektionstjänsten hos arbetsinspektoratet bestämmelsen till förmån för begäran om förväntad moderskap inom sju dagar, från och med dagen efter det att dokumentationen mottagits (begäran om tidig förskingring från arbetet och graviditetsintyg måste alltid presenteras).
Visste du att ...
Under tidig moderskap är kvinnan inte föremål för en läkarundersökning i skattesyfte och kan därför anses vara fri att lämna när som helst på dagen. Men i mitten av den 7: e graviditeten är det fortfarande nödvändigt att skicka in ansökan om obligatorisk moderskap, vars längd är 5 månader.
I händelse av arbete eller miljöförhållanden som anses vara skadliga för moderns eller barnets hälsa och om det är omöjligt att överföra kvinnan till andra uppgifter, kan de territoriella arbetsinspektionerna anta den så kallade uppskjuten förskottsåtgärden till dess 7 månader efter att ha fött .
För tidig födelse
Begäran om tidig mammaledighet vid förtida födelse (före den 8: e månaden) måste presenteras av kvinnan direkt till ASL, via dator eller via lokalt skydd. I en sådan situation kommer moderen att kunna njuta av en period av avstängning från arbete som är lika med antalet dagar mellan födelsedagen och det förmodade datumet, som läggs till i de fem månader med "vanligt" obligatorisk moderskap som föreskrivs i lag. Med andra ord, om barnet är född 65 dagar före det antagna datumet som doktorn har fastställt, kan kvinnan - naturligtvis efter barnets födelse - njuta av en period av abstention från 65 dagar + fem månaders obligatorisk moderskap.
Vänligen notera
I vissa fall kan man, för att få tidig moderskap, behöva lägga fram andra dokument utöver de som anges ovan. Därför är det alltid lämpligt att kontakta INPS-kontoret i bostadsområdet eller lokala patroner för mer detaljerad information om metoden för att begära tidig mammaledighet och nödvändig dokumentation.
Uppfattad ersättning
Hur mycket är den uppfattade ersättningen under den tidiga mödrigheten?
Ersättningen som erhållits under förväntad mammaledighet är i allmänhet lika med 80% av den genomsnittliga globala dagliga ersättningen beräknad på grundval av månadens arbete före början av perioden för tidig uppsägning.
Å andra sidan är det för vissa kvinnliga arbetstagare som är inskrivna i separat förvaltning 80 procent av inkomstens 1/365 ersättning som erhållits under tidig mammaledighet.
Om kontraktet kräver det, kan arbetsgivaren betala den kvinnliga arbetstagaren 20% av den saknade lönen.
Under alla omständigheter, beroende på fallet, kan skadeståndet utfärdas av arbetsgivaren som kommer att kompenseras senare, eller det kan betalas direkt av INPS.
För mer information om sättet att begära tidig mammaledighet och om den ersättning som mottagits under denna period förnyas inbjudan att kontakta de behöriga organ som finns på lokal nivå.
